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Warum Du kein KI Burnout haben musst

Ein Problem heute ist die Diskrepanz zwischen der Wahrnehmung der Führungskräfte und der Realität der Angestellten.

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Roger Basler de Roca fragRoger
September 22, 2024

Die dunkle Seite der KI-Revolution?

Diverse Studien ergeben, dass Mitarbeiter:Innen, die häufig KI verwenden, eine um erschreckende 45% höhere Burnout-Rate aufwiesen. Der Grund? Ein toxischer Cocktail aus dem Druck, mit den sich ständig weiterentwickelnden technologischen Anforderungen Schritt zu halten, und der allgegenwärtigen Angst vor dem Arbeitsplatzverlust.

Bild mit Flux KI Bild Generator am eigenen Trainingsmaterial

Die rasante Implementierung von KI-Technologien hat viele Unternehmen, überfordert. In der Eile, "innovativ" und "zukunftsorientiert" zu erscheinen, hatten sie die benötigten Ressourcen für eine gründliche Implementierung und umfassende Schulungen massiv unterschätzt. Das Ergebnis? Ein Heer von überforderten Mitarbeitern, die verzweifelt versuchten, mit der neuen Technologie Schritt zu halten.

Der Wendepunkt?

Ein Forschungsteam der Berner Fachhochschule hat ironischerweise eine KI entwickelt, die nicht Arbeit generierte, sondern Burnout-Symptome erkannte aufgrund von Wörtern. (* es geht in der effektiven Studie nicht um eine KI die KI basiertes Burnout erkennt)

Diese KI nutzte maschinelles Lernen, um Muster in Texten zu identifizieren, die auf ein Burnout hinwiesen. Mit einer sehr hohen Erkennungsrate war es ein Durchbruch in der Früherkennung und Prävention. Die Forscher:Innen hatten entdeckt, dass die Art und Weise, wie Menschen schreiben, subtile Hinweise auf ihren mentalen Zustand geben kann - lange bevor sie selbst die Symptome eines Burnouts wahrnehmen.

Es gibt sie: Die zu stille Seite der KI-Revolution

Ein Problem heute ist die Diskrepanz zwischen der Wahrnehmung der Führungskräfte und der Realität der Angestellten. Studien hatten gezeigt, dass viele Manager die Sorgen ihrer Mitarbeiter:Innen bezüglich der Auswirkungen von KI auf Stress und Burnout massiv unterschätzten:

Erhöhte Burnout-Raten bei KI-Nutzern: Eine erwähnte Studie in den USA ergab, dass Mitarbeiter, die häufig KI verwenden, eine um 45 % höhere Burnout-Rate haben. Dies wird auf den Druck zurückgeführt, mit den technologischen Anforderungen Schritt zu halten und die Angst vor Arbeitsplatzverlust

Schnelle Implementierung und Ressourcenmangel: Die rasche Einführung von KI-Technologien kann zu Stress und Überforderung bei den Mitarbeitern führen. Viele Unternehmen unterschätzen die benötigten Ressourcen für die Implementierung und Schulung, was zu erhöhtem Druck und Burnout führt

Unterschätzte Mitarbeiterängste: Studien zeigen, dass viele Führungskräfte die Sorgen ihrer Mitarbeiter bezüglich der Auswirkungen von KI auf Stress und Burnout unterschätzen. Dies führt zu einer Kluft zwischen den Erwartungen der Mitarbeiter und den Unternehmensstrategien

Was hilft? Ein ausgewogener und gut geplanter Einsatz von KI, gepaart mit offener Kommunikation und Unterstützung der Mitarbeiter, ist entscheidend, um die Vorteile zu maximieren und die Risiken zu minimieren.

Willst Du eine KI Schulung bei Dir im Unternehmen haben? Frage mich ungeniert: https://calendly.com/rogerbasler/30-minuten

Roger Basler de Roca

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Disclaimer: dieser Artikel wurde nach meiner Recherchen mit KI (Perplexity und Gemini) selbst geschrieben, mit Deepl Write verbessert und Mistral zusammen gefasst und vereinfacht. Das Bild stammt von Ideogram und ist selbst erstellt. Dieser Artikel ist rein edukativ und erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Bitte melde dich, wenn Du Ungenauigkeiten feststellst, danke.

Quellen: